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打官司的起诉费和律师费谁承担

打官司的起诉费和律师费通常由原告承担，但在一些情况下，双方都要承担一部分费用。具体费用承担方式可根据法律制度和司法实践的规定而有所不同。

为进一步增强全体师生及家长的交通安全意识、文明意识、法治意识，连日来，德州市高校、中小学、社区，联合交警部门开展交通安全主题系列活动。， 项目按照“树种多样化、品种乡土化、色彩季相化”要求，因地制宜营造高效丰产杉木和闽楠、木荷、枫香等乡土珍贵树种大径材混交林。

男的买吃的给女的是什么意思？

男性给女性买吃的通常表示关心和喜欢她。这可能是一种浪漫的举动，也可能是表示友好、感激或表达谢意的方式。男性向女性购买食物，希望让她感到特别和愉快。

“自从‘智能化靶场’建成后，实弹射击不再需要靶壕保障，自动生成的射击成绩分析表一目了然，实弹射击训练质效大大提升了。，这次联姻在为山东外国语职业技术大学注入智慧元素的同时，必将丰富大学校园文化生活，促进山东国际象棋事业的发展。

为什么公司宁愿老员工跳槽，也不愿给他相应的工资？

有几个可能的原因解释为什么公司宁愿让老员工跳槽而不愿给他相应的工资： 1. 成本控制：公司可能在努力降低成本，以确保盈利能力。给老员工相应的工资意味着增加人力成本，这可能会对公司的财务状况产生不利影响。因此，公司可能更愿意让老员工跳槽，以便聘请新员工并支付较低的工资。 2. 岗位价值变动：公司的业务环境和需求可能发生变化。老员工在公司中可能担任的岗位的价值可能会相对降低，而与之相关的薪酬也可能需要进行调整。公司可能更愿意与具备更适合当前需求的新员工合作，并按照市场行情支付相应的工资。 3. 绩效不佳：如果老员工的绩效较差，公司可能不愿意给予他相应的工资涨幅。公司在考虑薪酬调整时通常会参考员工的工作表现和贡献。如果老员工的表现不佳，公司可能认为没有理由给予他更高的薪酬。 4. 职业发展限制：对于一些老员工来说，他们可能已经到达了职业生涯的巅峰，公司可能认为他们已经达到了薪资增长的上限。公司更愿意聘用更年轻、具有更多发展潜力的员工，并将更多的资源投入到这些员工的培养和发展上。 综上所述，公司愿意让老员工跳槽而不愿给他相应的工资可能是出于成本控制、岗位价值变动、绩效不佳或职业发展限制等原因。

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